各種制度

Welfare

勤務制度

フレキシブルに働ける各種勤務形態を導入しています。

※短時間勤務制度とフレックスタイム勤務制度は、原則、育児・介護を理由とした場合に利用いただけます。

ワークライフバランス実現に向けた様々な休暇制度を設けています。

年次有給休暇

入社初年度最大15日、翌年度16日、以降毎年度1日ずつ加算、最大20日（最大20日の繰越制度、最大30日の積立制度あり）※年次有給休暇のうち最大12日間を、夏期休暇（毎年度6～9月に5日）、アニバーサリー休暇（毎年度2日）、フレッシュアップ休暇（原則入社翌年度から毎年度5日）として計画取得する運営を行っています。
プラス休暇

入社初年度最大7日、翌年度以降最大12日（年次有給休暇とあわせ、最大20日の繰越制度、最大30日の積立制度あり）
年末年始休暇

毎年度1日（但し1月4日が休日の場合は適用しない）
その他

特別休暇制度（慶弔休暇等）、産育休・介護休業規程あり

安心して長く働ける充実した福利厚生制度を整えています。

※福利厚生制度の適用範囲は各規程によります