2025年度新卒採用 | 採用情報 | MS&ADインターリスク総研株式会社

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※採用活動において、ご提出いただいた書類は弊社で責任をもって管理・廃棄し返却致しませんこと、ご了承ください

※応募の秘密は厳守いたします。弊社プライバシーポリシーはこちらをご参照下さい

会社説明会

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選考方法

書類選考・筆記試験 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 三次面接 ⇒ 内定

※必要に応じて、その他の選考を行うことがあります

お問合せ先

MS&ADインターリスク総研株式会社総合管理部人事採用担当
iriic@ms-ad-hd.com

募集人数

若干名

雇用形態

正社員（契約期間の定めなし・60歳定年制・65歳まで1年更新制の再雇用制度あり）
試用期間あり（6ヶ月・試用期間中待遇は本採用後と同一）

社員区分

全域プロフェッショナル社員（総合職）

業務内容

各種リスクの調査研究、コンサルティング、企画・開発・管理
＜業務例＞

企業や行政機関に対するコンサルティング、リスクサーベイ、調査研究、最新情報の提供
デジタル・データを活用したプロダクトやサービスの企画・開発・管理

※業務内容は配属部署により異なります。

各部門の採用案内ページやコンサルティングメニューも是非ご参照下さい。
コンサルティング部門採用案内　デジタル部門採用案内　コンサルティングメニュー

応募要件

2025年3月末大学卒業または大学院修了（修士・博士）予定の方

勤務地

東京本社
東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスアネックス
東京都千代田区神田淡路町2-105 ワテラスタワー

※将来的に転居を伴う異動の可能性はあります（国内／海外）

※当社組織図・海外拠点情報はこちらをご覧ください。

所定労働時間

9:00～17:00（休憩時間１時間を含む・時間外労働あり・在宅勤務制度あり）

休日

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、12月31日～1月3日

休暇

年次有給休暇：入社初年度最大15日、翌年度16日、以降毎年度1日ずつ加算、最大20日（最大20日の繰越制度、最大30日の積立制度あり）
年次有給休暇のうち最大12日間を、夏期休暇（毎年度6～9月に5日）、アニバーサリー休暇（毎年度2日）、フレッシュアップ休暇（原則入社翌年度から毎年度5日）として計画取得する運営を行っています。
プラス休暇：入社初年度最大7日、翌年度以降最大12日（年次有給休暇とあわせ、最大20日の繰越制度、最大30日の積立制度あり）
年末年始休暇：毎年度1日（但し1月4日が休日の場合は適用しない）
その他、特別休暇制度（慶弔休暇等）、産育休・介護休業規程あり

給与

2025年4月予定初任給
学士：月給247,200円（法定内換算50時間分の時間外勤務手当相当額65,060円を含む）
修士：月給263,680円（法定内換算50時間分の時間外勤務手当相当額69,390円を含む）
博士：月給278,100円（法定内換算50時間分の時間外勤務手当相当額73,190円を含む）
昇給制度あり
賞与年2回

通勤費

全額支給（通勤ルート等は会社規程によります）

主な福利厚生制度

社会保険完備（健康保険：三井住友海上健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険）
その他の主な福利厚生制度は以下の通り
年金（401K）・退職金制度、家賃補助制度、財形貯蓄制度、各種団体保険制度、各種資格試験受験補助制度、出張日当、祝金・弔祭料、業務上災害補償、欠勤休職給付金制度、傷病入院見舞金支給制度、遺族・高度障害見舞金制度、社員持株会（奨励金あり）、MS&ADグループ共通厚生施設利用他

※福利厚生制度の適用範囲は各規程によります

直近3事業年度
新卒採用実績

（2023年12月末現在）

2024年度3名（男性2名・女性1名／入社予定）
2023年度3名（男性3名・女性0名／うち離職者0名）
2022年度3名（男性1名・女性2名／うち離職者0名）

有給休暇取得状況

全社員が少なくとも年次有給休暇のうち最大12日間を、夏期休暇（毎年度6～9月に5日）、アニバーサリー休暇（毎年度2日）、フレッシュアップ休暇（原則入社翌年度から毎年度5日）として計画取得する運営を行っています。

直近3事業年度
育児休業取得状況

（2023年12月末現在）

2023年度取得率：女性100.0％、男性取得率50.0％
2022年度取得率：女性100.0％、男性取得率33.3％
2021年度取得率：女性100.0％、男性取得率0％

2025年度 新卒採用案内

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