各種制度
Welfare勤務制度
フレキシブルに働ける各種勤務形態を導入しています。
※短時間勤務制度とフレックスタイム勤務制度は、原則、育児・介護を理由とした場合に利用いただけます。
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在宅勤務制度
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シフト勤務
制度 -
短時間勤務
制度 -
フレックス
タイム
勤務制度
休暇制度
ワークライフバランス実現に向けた様々な休暇制度を設けています。
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年次有給休暇
入社初年度最大15日、翌年度16日、以降毎年度1日ずつ加算、最大20日(最大20日の繰越制度、最大30日の積立制度あり)※年次有給休暇のうち最大12日間を、夏期休暇(毎年度6~9月に5日)、アニバーサリー休暇(毎年度2日)、フレッシュアップ休暇(原則入社翌年度から毎年度5日)として計画取得する運営を行っています。
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プラス休暇
入社初年度最大7日、翌年度以降最大12日(年次有給休暇とあわせ、最大20日の繰越制度、最大30日の積立制度あり)
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年末年始休暇
毎年度1日(但し1月4日が休日の場合は適用しない)
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その他
特別休暇制度(慶弔休暇等)、産育休・介護休業規程あり
福利厚生制度
安心して長く働ける充実した福利厚生制度を整えています。
※福利厚生制度の適用範囲は各規程によります
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社会保険
健康保険(三井住友海上健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険
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年金(401K)
退職金制度 -
家賃補助
制度 -
財形貯蓄
制度 -
各種団体
保険制度 -
各種資格試験
受験補助制度 -
出張
日当 -
祝金・
弔祭料 -
業務上
災害補償 -
欠勤休職給付
金制度 -
傷病入院見舞金
支給制度 -
遺族・
高度障害
見舞金制度 -
社員持株会
(奨励金あり) -
MS&ADグループ
共通厚生施設利用
その他制度
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