会社情報

2024年度　経営連絡会　ウェルビーイングテーマ付議内容

議事タイトル例

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「WBCが意識する重要な要素「関係性」に関する共有事項」 「社員がやりがいを感じながら、能力を最大限発揮するには」 「会社と社員の絆を強めるには」 「筑波大学・柳沢正史教授よる睡眠セミナーの内容を共有します」 「クアルサーベイの結果を踏まえた組織論議から得られた声を共有ください」

2023年度　経営連絡会　ウェルビーイングテーマ付議内容

議事タイトル例

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「当社を取り巻くwell-beingの状況」 「エンゲージメントサーベイを踏まえた考察と対応」 「WBC施策「（男性社員向け）女性健康セミナー」を踏まえた対応」 「「伊藤版ウェルビーイングスコア」の結果を共有します」 「WBC施策参加状況と各種KPIとの相関」を共有します」

当社のウェルビーイング経営を推進する「ウェルビーイング委員会」を設置し、社員のウェルビーイング向上をコアバリュー・パーパスの実現へとつなげる施策をPDCAサイクルを回しながら展開しています。

MS&ADインターリスク総研は、Society5.0で求められる「『社会的課題の解決』と『企業の持続的成長』の両立」、さらには、SX版伊藤レポートでも強調されている、「社会のサステナビリティ」と「企業のサステナビリティ」を同期化したSX（サステナビリティトランスフォーメーション）に挑みます。これらの進展に不可欠な「イノベーション」の創出を目指し、その源泉である『社員』が、能力を高め、最大限に発揮できるよう、「Well-Being経営」を積極推進します。

お客さまの事業継続と安定的発展に貢献し、社会のサステナビリティを叶えることは、当社の「パーパス（存在意義）」であり、MS＆ADグループの持続的成長にもつながります。その実現には、「コアバリュー（重要な価値観）」の浸透が不可欠です。このコアバリュー一方で「コアバリュー」の浸透には、社員のWell-Being向上が不可欠です。「コアバリュー」の浸透と「Well-Being向上」はプラスの相乗効果を及ぼし合うと考えて、取り組んでいます。

「Well-Being経営」を通して、多様な個性を有する社員が、オープンマインドを持って相互の意見に耳を傾け、知的好奇心を失うことなく、いきいき・わくわくしながら、果敢にチャレンジする風土を育み、明るく・厚かましく行動することで、イノベーションひいては社会のウェルビーイング実現へとつなげていく「WX（ウェルビーイングトランスフォーメーション）」を目指します。

社員向けの説明用動画（社外公開用に一部内容を修正しています）

https://www.pip-maker.com/?view=pxdg

社員のWell-Beingを指標化

クアルトリクス社サーベイ/統合ウェルビーイング調査（伊藤版WBスコア）

2023年度より「クアルトリクスサーベイ」および「統合ウェルビーイング調査（伊藤版WBスコア：一橋大学・伊藤邦雄名誉教授作成）」を追加導入。

社内部門別　幸福度

（慶應義塾大学大学院SDM・前野隆司教授「幸せの4因子アンケート」にて計測）

幸せの4因子とは「やってみよう因子」「ありがとう因子」「なんとかなる因子」「ありのままに因子」をいい、当社Well-Being経営でもこれらの因子を意識した取組みを推進）

社内部門別　ワークモチベーション

（九州大学・池田准教授、上智大学・森永教授「多面的ワークモチベーション尺度（12項目版）」にて計測）

上記計測結果を踏まえた目標設定

	Well-Being目標
	2022年度結果	2023年度目標
幸福度（4因子計）	＋－0.00pt	＋0.2pt
ワークモチベーション（除、競争志向）	－0.09pt	＋0.2pt

他の企業様にご提供したウェルビーイング計測結果との対比も参考にしています。

＜主な取組み＞

・サントリーウェルネスOnlineにて弊社取組が紹介されました

・パーソル“はたらくWell-being”にて弊社取組が紹介されました（前編）（後編）

・flora　Wellflow導入事例として弊社取組が紹介されました

1. 社員が取り組む「ウェルビーイング」

・CWA（Chief Well-Being Advisor）が取り組む「ウェルビーイング」

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

週１回ペースでトレーニングを12年間続けています。

ウェルビーイングについて学ぶ

・ウェルビーイングの第一人者、石川善樹先生をお招きして講演頂きました

公益財団法人Well-being for Planet Earth代表理事石川善樹医学博士に来社頂き、ウェルビーイングについて学びました。
開催は経営層向け、一般社員向けにわけて開催、日本は成熟経済下で、持続的な成長（GDP＆Well-being）のために、付加価値の適正分配が求められること、時代は主観的ウェルビーイング（生活評価）にも着目しており、主観的ウェルビーイングの決定要因は「選択肢と自己決定」であること、また選択肢を広げ、自己決定を促すためにも「多様な居場所」を用意することが重要であることを認識しました。

出典元：（公）Well-being for Planet Earth資料

・社員講師による勉強会も開催。

経験豊富なシニア社員によるWell-Beingセミナーを実施。以降のウェルビーイング関連イベントの締めくくりは全員で「ウェルビーイング！」を唱和することが定番となりました。

多様性の尊重

・女性の健康セミナー

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

初の試みとして「男性社員」限定のセミナーを開催。Flora社の協力を得て、「ホルモンバランス（≒月経周期）」 が左右する女性の好・不調メカニズムを学習。ＮＧなしの質問タイムも設け、より深い理解を促しました。

・FFS理論

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

組織内メンバーの特性を知り・理解することで、お互いを気遣ったコミュニケーションを促進。
「関係の質」向上につなげます。

*FFS理論は（株）ヒューマンロジック研究所が排他的利用権を所有しており、relate株式会社は戦略的パートナー企業の位置づけとなります

・自己紹介サイト

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

新入社員やキャリア採用の社員が早く会社になじめるようオンボーディングの一環として自己紹介サイトを開設。
クリックすると趣味などの記載もあり、同じ興味を持つ仲間も見つけられ、業務でも事前に相手について確認することで話がはずみます。

・My Favoriteランチ会

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

石川善樹先生の「ウェルビーイングな組織は他己紹介が上手い」に触発された企画。
気軽に、昼食を食べながら仕事ではみられない意外な一面を知り、交流を深める会。
あらかじめ指名されたプレゼンターが、趣味や特技、最近のTOPICなどを10分弱でプレゼンし、質疑応答。

最近のプレゼンテーマ（例）

「寝台列車旅行のススメ」、「目指せ！億り人」、「航空会社マイレージ上級会員への道」、「サウナは楽しい」、「ダイビングで海を知る」、「スケートボード」、「趣味の話（語学学習、季節の花、喫茶店エクスプロ―、格闘技観戦）」、「野球」、「活字に溺れる」、「長崎の魅力」、「キャンプのススメ」など。

意欲（モチベーション）の向上

・5分間の朝トレ

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

アプリを使って毎朝5分のオンラインエクササイズに取組みました。参加者による「ギネスに挑戦」にも挑み、無事にギネス認定されました！

・質の高い睡眠

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

衛生委員会との共同企画
産業医講師のセミナー「眠りを制する者は、ストレスを制す　―ストレスマネジメントは睡眠で決まる－」を開催

・質の高い睡眠(PoC)

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

当社学術アドバイザ―である川島隆太氏（東北大学加齢医学研究所教授）指導のもと、社員の睡眠クオリティを高める取組みを実施。社員の習慣を把握し、スマートウォッチを配布して睡眠の状態も計測、睡眠改善に効果的な介入を実施。

得られた成果をポスターにまとめて社内掲示

やってみよう因子

・マインドフル茶道

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

「身体的」「精神的」「社会的」健康のいずれも高める「マインドフルネス」の浸透を図っています。

直近では、「ビジネスに生かす茶道の心得」と題し、裏千家の助教授にお越しいただき、茶道を通じてビジネスに役立つ作法やマインドフルネスを学びました。

日経BP 総合研究所に本取組が紹介されました（和文）

同（英文）

ありがとう因子

・Thanks Friday

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

「そもそもありがとうを言うこと自体、ハードルが高いのでは？」普段から言ってるつもり？年代が違うと声がかけづらい？との課題を解決すべく、若手社員がアイデアを凝らして独自ツールを開発、ありがとうのハードルを下げました。

自己肯定感（ありのままに）

・マインドフルセミナー

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

川野泰周先生に来社いただき、ありがたいご説話を賜りました。（産業医・産業看護職にもWEB参加いただきました。）活発な質疑応答が交わされ、予定時間を大きくオーバー。「3分間×2回／日 & 週4日以上」を目標に日々実践。感染症対策を徹底し、リアル会場は定員の50％に限定。多くの社員はWEB越しにお話しを伺いました。（参加率35%）

・マインドフルアプリ

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

実践をアプリで支援

株式会社NeUのスマホアプリ「ストレスマネージャー」で呼吸瞑想の取組みを支援。（参加率25%）

出典：NeU社資料

身体的・精神的健康

・女性の健康について(PoC)

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

女性のホルモンバランス変化を踏まえた対策のためFlora株式会社のスマホアプリを導入、希望する社員に利用してもらい、セルフコントロールに活用。アンケート内容や改善結果を分析し、更なる改善へとつなげ、当社のお客さまにも提供していく予定です。

身体的健康

・食育

• 多様性尊重
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• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

美味しく健康に良いものを食べることで、「いきいき・わくわく・しあわせ」を感じられるよう食イベントを企画。
株式会社山田屋本店様から“お米マイスター”に来ていただき、講演会・食べ比べ・即売会を行いました。

・腸活

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• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

株式会社サイキンソー様にサポートいただき、話題の腸活に取り組みました。

「参加者の声」

• 自分の腸のことを改めて考える、とても貴重かつ興味の湧く実践的なセミナーでした。検査キットも活用して、今回のセミナーの内容を身につけて、自らのウェルビーイングの更なる向上につなげます。
• 朝イチのヨーグルトは菌の効果が得られにくいという話が驚きでした・・・。朝食メニューからは外しませんが、一番最後に食べるなど工夫してみます。

・腰痛・肩こり
　東京大学医学部附属病院22世紀医療センター・松平特任教授の全面的なご協力を賜り、社員の肩こり・腰痛予防を推進

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
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• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

「腰痛」「肩こり」「筋力」「柔軟性（ストレッチ）」対策チラシ

・運動不足解消

• 多様性尊重
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• 不断の自己研鑽
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• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

筑波大学・中田准教授との共同研究で、「傾斜計」「活動量計」を活用した「セデンタリー防止」取組を実施（参加率29%）
→　活動量（平均歩数）が有意に増加することが明らかになった。

精神的健康

・パワーフレーズ

元気になるパワーフレーズを国内外の社員から募集（愛媛・南海放送様でのお取組みを取り入れさせていただきました）

• 多様性尊重
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• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

国内外から多くの応募があり、厳選した各賞をご紹介します。

社会的健康

・けん玉部

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

日本けん玉協会員様にも来社いただき、仕事を離れて楽しく交流しつつ、けん玉の技を磨きます。級認定試験も実施して“有級者”も続々。
オンラインで海外拠点とも接続し、貴重な“国際交流”の場としても活用。

・フットサル同好会

• 多様性尊重
• 課題解決意欲
• 不断の自己研鑽
• やってみよう
• ありがとう
• なんとかなる
• ありのままに
• 身体的健康
• 精神的健康
• 社会的健康

コロナ禍の中断を経て2023年度に復活。経験者・未経験者、男女、新人からベテランまでがいりまじり、汗を流します。